Články | Daimler Buses Česká republika

Zaměstnanci slaví: Rekordní výplata podílu na zisku!

Daimler Buses Česká republika s.r.o. vyplácí svým zaměstnancům podíl na zisku za rok 2024.

Rok 2024 byl pro společnost Daimler Buses Česká republika s.r.o., autobusovou divizi Daimler Truck AG mimořádně úspěšný. Společnost dosáhla významných milníků ve výrobě a prodeji, což se pozitivně odrazilo ve finančních výsledcích. Naše produkty, zejména autobusy s alternativními pohony, se těší stále větší oblibě. Jsme lídrem na trhu v Evropě. V České republice jsme lídrem na trhu v oblasti zájezdových autobusů a do budoucnosti se díváme velmi pozitivně. Díky zvýšené poptávce po našich produktech, lepšímu prosazování cen a vynikající disciplíně v oblasti nákladů byl dosažen rekordní zisk.

Gregor Czaika, ředitel výrobního závodu v Holýšově, poděkoval všem zaměstnancům: „Chtěl bych poděkovat všem zaměstnancům za jejich neúnavné úsilí a nasazení. Bez vás bychom těchto výsledků nedosáhli. Bez vás bychom nebyli tam, kde jsme dnes: Na prvním místě v Evropě, lídrem na všech relevantních trzích. Proto mám radost, že vám mohu oznámit, že si vaší práce velmi vážíme a chceme ji ocenit rekordním podílem na zisku za uplynulý rok. Všem našim zaměstnancům bude vyplacen podíl nebo poměrná část na zisku za rok 2024 ve výši 79 000 Kč.

Karel Stoklasa, předseda ZO OS KOVO, ocenil rozhodnutí vedení společnosti: „Výplata podílu na zisku je pro nás všechny dobrou zprávou. Je to důkaz, že odvádíme dobrou práci a že vedení společnosti si našich výsledků váží. Díky kolektivnímu vyjednávání odborů obdrží zaměstnanci Daimler Buses Česká republika s.r.o. 100% podíl na zisku dle ujednaných opatření v Kolektivní smlouvě. Těšíme se na další spolupráci a věříme, že rok 2025 přinese další úspěchy.“

V roce 2025 plánuje Daimler Buses Česká republika s.r.o. investice do rozšíření výrobních a personálních kapacit, nových technologií, modernizace, vzdělávání a školení zaměstnanců, aby je připravila na práci s nejnovějšími technologiemi. Tyto investice mají za cíl zvýšit efektivitu a kvalitu výroby, aby bylo možné lépe reagovat na rostoucí poptávku. Tento krok je součástí široké strategie společnosti zaměřené na dlouhodobý rozvoj. Daimler Buses je i nadále jedním z předních zaměstnavatelů v regionu a klade velký důraz na rozvoj a spokojenost svých zaměstnanců. Společnost se zavázala k neustálým inovacím a růstu, aby mohla svým zákazníkům po celém světě nadále nabízet vysoce kvalitní produkty a služby.

Ředitel výrobního závodu Gregor Czaika odpověděl na několik zásadních otázek týkajících se rozvoje holýšovského závodu.

Mezi hlavní cíle a plány rozvoje závodu v Holýšově v příštích letech patří nábor a školení nových zaměstnanců a manažerů, zvýšení výrobní kapacity, rozšíření a modernizace výrobních linek a zavedení nových technologií pro zvýšení efektivity a kvality výroby. Neustále se zaměřujeme na zlepšování pracovního prostředí pro naše zaměstnance, včetně investic do školení a zvyšování kvalifikace. Kromě toho chceme naše výrobní procesy učinit udržitelnějšími a neustále snižovat ekologickou stopu závodu. Do roku 2027 plánujeme zvýšit výrobu o 50 %, a tím výrazně zvýšit počet zaměstnanců napříč všemi profesemi.

Každý rok v září mají naši zaměstnanci možnost anonymně se zúčastnit průzkumu v rámci celého koncernu. Výsledky tohoto průzkumu analyzujeme a spolupracujeme s nimi v rámci týmů i jednotlivých oddělení, abychom realizovali návrhy na zlepšení a zvýšili spokojenost zaměstnanců. Samozřejmě nespoléháme pouze na tuto formu průzkumu, ale snažíme se také o osobní setkání a diskuse na konkrétní každodenní témata. Důležitý je také pravidelný dialog se sociálními partnery, abychom lépe porozuměli přáním a návrhům našich zaměstnanců.

Našim zaměstnancům nabízíme širokou škálu benefitů. Počínaje dotovaným stravováním ve výši 85 %, příspěvkem na dopravu a penzijní připojištění, 7,5hodinovou pracovní dobou, pružnou pracovní dobou a možností práce z domova u vybraných pozic, školeními a rozvojem, pravidelným zvyšováním mzdy a dalšími finančními bonusy v souladu s platnou Kolektivní smlouvou, kterými se snažíme podpořit pracovní prostředí a osobní rozvoj každého zaměstnance. Nabízíme také podpůrné programy pro studenty. Chceme, aby studenti získali nejen teoretické znalosti, ale také cenné praktické zkušenosti a zvýšili si kvalifikaci, což jim usnadní vstup na trh práce. Studentům nabízíme celoroční praxi v mezinárodní společnosti v oblastech financí, controllingu, kvality, logistiky, strojírenství, výroby, technologie, prodeje, IT, HR a marketingu. Nabízíme také podporu při psaní bakalářských a diplomových prací pod vedením mentora. Účast na firemních projektech nebo akcích jako jsou Rodinné dny, Náborové dny, fotbalové turnaje a různých veletrzích. Naši zaměstnanci mají možnost získat interně další kvalifikaci a vzít tak osobní rozvoj do vlastních rukou. Podporujeme to odbornými semináři, online semináři, interními i externími workshopy, programy pro talentované zaměstnance, zaměstnance s vysokým potenciálem a manažery. Každý zaměstnanec absolvuje v průběhu roku řadu kvalifikačních programů. Děláme toho mnoho, protože jedno je nám jasné: Naši zaměstnanci jsou našim nejdůležitějším aktivem. Proto je pro nás nejvyšší prioritou nabízet atraktivní a aktuální program pro jejich rozvoj.

Otázky jsme položili i předsedovi základní odborové organizace Karlu Stoklasovi.

Spolupráce mezi stávajícím vedením a odbory je postavena na vstřícnosti a otevřenosti. Ne vždy tomu tak bylo, proto si tohoto přístupu velmi vážíme. Pan ředitel Czaika zavedl pravidelné měsíční schůzky “face to face”, kde efektivně řešíme aktuální problémy a diskutujeme o budoucích plánech. Ze strany vedení je cítit zájem o blaho zaměstnanců, zajištění dobré atmosféry na pracovišti a snaha o stálé zlepšování a rozvoj závodu.

Z mého pohledu je to hlavně podpis poslední Kolektivní smlouvy, která je, dle mého názoru, ta nejlepší za celé roky. Zahrnuje benefity, vyšší mzdové ohodnocení, jednorázové příspěvky na dovolenou, věrnostní prémie nebo zvýšení jubilejní odměny, jako poděkování za odpracovaná léta. Podpisem této Kolektivní smlouvy dalo vedení společnosti jednoznačně najevo, že věnuje pozornost potřebám svých zaměstnanců.
Na co jsme ale nejvíce hrdí? Že jsme vyjednali a udrželi roční podíly na zisku v plné výši pro naše zaměstnance.

Určitě rozjezd nové moderní haly 41 pro stavbu kompletní karoserie městského autobusu, která zajistila mnoho nových pracovních míst.

Plánování nových iniciativ na podporu zaměstnanců je klíčovým krokem pro udržení motivace, loajality a spokojenosti. Zaměříme se především na znění nové Kolektivní smlouvy ke konci roku 2026. Rádi bychom totiž pokračovali ve zlepšování pracovních podmínek, finančního ohodnocení a benefitů. Chceme se také jako ZO OS KOVO více aktivně podílet na akcích pořádaných společnosti. První takovou společnou akcí budou Rybářské závody pro naše zaměstnance, pořádané na rybníku Víška u Krchleb.